Test di intelligenza relazionale

Test rapido di intelligenza relazionale – AIB2BSALES.it

1. Valutazione delle caratteristiche personali
In ciascuno dei 12 quadranti troverai 4 caratteristiche personali. Assegna un punteggio da 1 a 4 a ogni caratteristica, dove:

1 = la caratteristica che TI DESCRIVE MEGLIO
2 = la caratteristica che ti descrive abbastanza bene
3 = la caratteristica che ti descrive poco
4 = la caratteristica che TI DESCRIVE PEGGIO

2. Compilazione completa
Completa tutti e 12 i quadranti, inserendo i numeri da 1 a 4 nelle caselle grigie. In ogni quadrante, usa ciascun numero una sola volta.

Importante: Rispondi in base a come ti vedi realmente, non come vorresti essere o come pensi che gli altri ti vedano.

affascinante

disponibile

riservato

competitivo

polemico

convincente

calmo

ordinato

anaffettivo

imbattibile

cooperativo

vivace

ottimista

di supporto

energico

organizzato

premuroso

giocoso

preciso

indipendente

logico

diretto

flessibile

influente

paziente

socievole

attento

avventuroso

umile

perfezionista

tenace

socievole

misurato

deciso

accurato

loquace

generoso

audace

bonario

strutturato

aperto al confronto

pragmatico

divertente

comprensivo

costante

analitico

capace di entusiasmarsi

deciso

Somme delle colonne (1-4)

Somme delle colonne (5-8)

Analisi a colori del comportamento

Schema di Calcolo

Colonna 1

Colonna 2

Colonna 3

Colonna 4

Colonna 5

Colonna 6

Colonna 7

Colonna 8

Risultati

Rosso

Giallo

Verde

Blu

Dimensioni del comportamento

Rosso

Capacità di gestire i problemi e le sfide

Giallo

Contatti con gli altri e influenza

Verde

Modo di lavorare e costanza

Blu

Capacità di gestire le strutture e le regole

Grafico a colori

Rosso

Giallo

Verde

Blu

Interpretazione dei risultati in base ai punteggi

%	ROSSO	GIALLO	VERDE	BLU
100%	Autorità illimitata Atteggiamento aggressivo Gestione rigida Vincere a tutti i costi	Lavoro con le persone Alto livello di fiducia Atteggiamento ottimista Comunicazione coinvolgente	Attività limitata Pazienza e assiduità Concentrazione orientata al compito Investire in un settore	Regole precise e direttive procedurali Ordini di qualità molto alti Precisione Suddivisione del lavoro
75%	Flessibilità Responsabilità con autorità Sperimentare nuove idee Nessuna routine / Lavoro dettagliato	Apertura a nuove idee Ambiente di lavoro piacevole Lavoro con le persone Assistenza e consulenza	Ambiente di lavoro piacevole Lavoro in team Velocità costante Accettazione delle procedure stabilite	Calcolo dei rischi Qualità prima della quantità Posto di lavoro ben organizzato Giudizi equilibrati
50%	Rispetto delle regole Orientamento ai fatti e dati Gestire con il proprio esempio Aperire gli errori degli altri	Lavoro dettagliato Tempo in team Esperienza come fondamento della fiducia Procedure leggere	Ambiente di lavoro variabile Gestione veloce Molti contatti con altre persone Reazione ai problemi	Mettere in dubbio le procedure determinate Solo poche regole Possibilità di trovare nuove idee Disponibilità al rischio
25%	Ambiente prevedibile Procedure tradizionali Evitare rischi e stress Scarsa autorità	Protezione limitata come fondamento della fiducia Analisi di fatti e dati Atteggiamento del guerriero solitario Poca fiducia negli altri	Diverse attività al giorno Pochi di lavoro diversi Urgenza Molte attività	Pensiero originale Autorità e capacità decisionale Orientamento al risultato Libertà di decisione
0%	Un punteggio molto basso in qualsiasi colore indica l’assenza o la minimizzazione delle caratteristiche associate a quella dimensione comportamentale.

Il tuo profilo dominante

Profilo ROSSO dominante: Sei orientato all’azione, ai risultati e alle sfide. Hai un approccio diretto e deciso, non temi le difficoltà e sei pronto a prendere decisioni rapide. Potresti essere percepito come assertivo o competitivo.

Profilo GIALLO dominante: Sei socievole, estroverso e orientato alle relazioni. Comunichi con entusiasmo, sei persuasivo e coinvolgente. Ami lavorare con gli altri e creare un ambiente positivo. Potresti essere percepito come ottimista e motivante.

Profilo VERDE dominante: Sei paziente, affidabile e orientato alla stabilità. Lavori con costanza e precisione, sei cooperativo e un buon ascoltatore. Preferisci ambienti di lavoro armoniosi e prevedibili. Potresti essere percepito come calmo e supportivo.

Profilo BLU dominante: Sei analitico, preciso e orientato ai dettagli. Lavori in modo sistematico seguendo procedure e regole. Valuti attentamente prima di decidere e ti concentri sulla qualità. Potresti essere percepito come accurato e meticoloso.

Nota: La maggior parte delle persone mostra una combinazione di questi stili, con uno o due colori dominanti. I profili più equilibrati hanno percentuali simili in tutti i colori, indicando una capacità di adattarsi a diverse situazioni e contesti.